榴槤矮化

等榴槤不怕日照後可以用鏡子反光，植物都有向光性，改變植物生長方向，用鏡子可以讓植物不只往上長

還可以傷害頂芽優勢，看起來就是Low-Head Training System LHTS榴槤矮化訓練系統

然後利用GPT整理一下LHTS

以下是 Low-Head Training System (LHTS) 榴槤矮化訓練系統的介紹與詳細實作步驟。

一、系統介紹

• 起源：1990 年代初，馬來西亞農業研究與發展研究所（MARDI）為取代傳統的高頭栽培法，推出低頭訓練系統（LHTS）。durianinfo.blogspot.com
• 原理：將主分枝的定植高度維持在距地面 75–100 cm（而非傳統超過 1 m），以抑制頂端優勢，控制樹高。
• 優點：
  1. 減少後期修剪工作量
  2. 提早 1 年結果
  3. 產量幾乎是高頭系統的兩倍 durianinfo.blogspot.com

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二、訓練與修剪年度進度

以下建議每株樹從定植當年算起，持續執行直到第 5–6 年進入盛果期。

1. 第一年（定植年）
   • 確保主幹垂直生長，如有偏斜，於距主幹不遠處插竹竿或木樁，用軟繩輕拉並綁定固定。durianinfo.blogspot.com
   • 不要過度修剪，只需移除生長不良或受損枝條，以利養分集中。
2. 第二年（構架形成年）
   • 選留 5–8 條主分枝作為骨架，分佈均勻、彼此間隔 ≥ 15 cm，最低一條主分枝距地約 75 cm。durianinfo.blogspot.com
   • 如分枝角度過小，可以長約分枝長度的竹棒或木條插入分枝扣縛以撐開，角度保持在 45°–90°。
   • 修剪主分枝端部，使其長度比中軸領導枝短 15–30 cm，以確保中軸生長優勢。
3. 第三年（中軸壓頂年）
   • 檢查中軸是否直立，必要時再行支撐固定。
   • 壓頂（heading）：於距地約 1.5 m 處，將中軸修剪回接近向外分枝之點，此分枝即成為新的領導枝。durianinfo.blogspot.com
   • 挑選 2–4 條次級分枝，作為第二階梯骨架，每條次級分枝保留 2–4 個健壯的次生枝，長度同樣比領導枝短 15–30 cm。
4. 第四年（開中心年）
   • 開敞樹冠中心，疏除過密或競爭性的次生枝，以促進通風與採光。
   • 使用「bench-cut」（高切）法修剪主分枝，每次約去除分枝長度的三分之一，以控制其生長速度，並保持整體倒錐形樹冠。durianinfo.blogspot.com
   • 定期移除病、蟲、枯死枝與水楊枝，維持樹體健康。
5. 第五年及以後（盛果維護）
   • 自第 5–6 年進入結果期後，主要以維持樹形與病蟲防治為主：
     • 每年結果後修剪過密枝、死枝與弱枝，保留水平分枝承載果實；
     • 必要時壓頂，以防樹高過高影響管理；
     • 配合施肥、灌溉與病蟲監測，確保養分與通風。

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三、工具與注意事項

• 工具：修枝剪、延伸剪、竹桿或可調式支撐桿、柔性綁繩。
• 時機：多於乾季或根系活動期前進行主要修剪，以減少傷口感染風險。
• 安全：高空修剪請配戴安全防護具，並由 2 人作業以互相掩護。

透過以上步驟，便能有效應用 LHTS 技術，培育出容易管理、早結果且高產的商業化榴槤果樹。若有更多實作細節或異地品種差異，可再進一步調整枝條間距與修剪強度。

年度	重點目標	主要作業
第一年	確保幼苗直立生長	– 選用嫁接24個月以上、株高約1 m 的大苗。 – 以竹竿或木樁支撐，並以繩索固定主幹，保持垂直。
第二年	建立樹型框架	– 選擇5–8個主分枝，分佈於不同側面，枝間上下相距≥15 cm，最低分枝高度≥75 cm。 – 必要時剪短分枝末端（比主幹短15–30 cm）。 – 以竹杆＋尼龍繩固定側枝，枝角保持45–90°。
第三年	主幹摘心／修頂，促進分枝成長	– 確保主幹直立，將生長偏離的主幹綁回樁上。 – 在主幹高度約1.5 m 處摘心，選擇最具活力的外向枝條作為新領導幹。 – 發展2–4個二次分枝，分枝間距≥15 cm，同一平面。
第四年	打薄樹冠上部，改善通風與採光	– 持續塑造主分枝與二次分枝架構。 – 修剪或稀疏樹冠中心過密枝條，以利光照與氣流流通。 – 確保主要分枝粗細不超過主幹30%。
第五、六年	穩定開花掛果，進入產果期	– 依前期訓練架構，僅做必要修剪與枝勢調整。 – 監測果實負荷，適時疏果，以維持樹體平衡與果品質量。